Сегодня дефицит кадров наблюдается в сферах, в которых задействовано наибольшее количество работников. Это промышленные и строительные рабочие, сотрудники розничной торговли, сферы продаж и транспорта
Причем этот дефицит сохранится и вероятно даже усилится, а высокая процентная ставка и санкции затрудняют для предприятий инвестиции в повышение производительности труда.
В этой ситуации нужен комплексный подход к работе с персоналом, а HR в ближайшем будущем станет стратегической функцией компаний.
Предлагаем вам ознакомиться с основными тезисами доклада Юлии Игоревны Сахаровой «Эффективная HR-политика как драйвер роста экономики в Ленинградской области».